庞村镇换届工作总结
根据洛阳、伊滨区党工委关于做好乡镇换届选举工作的安排部署，我镇高度重视，周密部署，以提高素质、改善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇换届选举工作的始终，于2022年4月13日顺利完成换届选举工作，为全镇推进城乡一体化、经济社会协调发展提供了更加坚强的组织保证。
一、主要工作及效果
（一）领导重视，周密部署，夯实乡镇换届选举工作基础 一是把好“组织关”。伊滨区乡镇换届选举工作动员大会后，我镇迅速成立了由任组长，副、纪检任副组长的换届选举领导小组，制定下发了《关于认真做好换届选举工作的通知》。按照党工委的要求，在规定时间内顺利完成了换届选举工作动员会、换届选举业务培训会、座谈会等。二是把好“宣传关”。为了使基层党员都来关心、支持和了解换届选举工作，我镇结合创先争优活动，在机关和农村党员学习中加强了对《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共 产 党基层党组织选举工作暂行条例》等内容的学习，并充分利
用广播、板报、标语等多种宣传形式，加大换届的宣传力度，宣传换届的有关精神和要求，营造了较为浓厚的政治氛围。三是把好“代表关”。各村党支部按照镇统一分配的名额及代表比例的要求，广泛征求意见，充分酝酿协商，使当选代表基本都具备了较高的政治理论水平和参政议政能力，为成功举办党代表大会，奠定了较扎实的基础。
（二）坚持原则，优化结构，做好乡镇换届选举人事安排 我镇始终坚持“党管干部”的原则，坚持走群众路线，按照“四化”方针选配干部。一是严格组织程序。首先在广泛征求意见的基础上，镇通过民主测评、个别谈话、征求纪委等部门意见等形式，对和纪委班子候选人进行严格考察，广泛听取群众的意见和征求镇主要领导的意见后，综合分析考察情况，及时上报。整个方案从酝酿到成熟，再到讨论通过，均严格按照程序进行，确保了方案的高质量。二是把握规定职数。根据上级规定的镇班子职数配备的要求，庞村镇第五届委员会由7名组成，设1名，副2名，纪律检查委员会由5人组成，设1人。庞村镇第五届委员会和纪律检查委员会的委员均由代表大会按照《中国共 产 党基层组织选举工作暂行条例》的规定，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法选举产生。庞村镇、副
、纪委均实行等额选举，分别由庞村镇第五届委员会第一次全体会议和庞村镇纪委第一次全体会议选举产生，选举均采用无记名投票方式。三是坚持德才兼备。在班子成员的配备上，努力把多年来工作突出、德才兼备的乡镇干部选进领导班子，保留了一些政治上强、有丰富农村工作经验、群众基础好、45岁以上的干部。四是优化结构强班子。通过选举，形成了合理的年龄结构，7名成员平均年龄38岁，其中40岁以下干部4名；优化了知识结构，换届后，乡镇班子成员中，本科学历7人，占100%。
（三）严格程序，规范操作，组织意图和党员意愿得到了较好的体现
在换届选举过程中，镇严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到了程序不减，标准不降。选举前，及时做好了镇党代会的相关请示等工作，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。选举时，为了充分体现选举人的意志，在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，安排了充足的时间，让代表酝酿。选举后，及时将文件材料整理归档，上报结果，及时总结。此次乡镇换届工作，我镇从2022年3月23日开始，至2022年4月13日结束，整个过程严格按照《党章》和《中国共 产 党基层党组织选举工作暂行条例》规定程序进行。7名
委员和5名纪委委员顺利当选。镇的人事安排意图和多数党员的意愿，通过选举得到了较好体现。
二、主要经验和存在的问题
（一）把好组织领导关，是抓好乡镇换届选举工作的前提 乡镇换届选举工作涉及面广、要求高、性强，在实际工作中难免会出现这样或那样的问题。因此，加强领导力度，是不可避免的措施。我镇高度重视换届选举工作，将其纳入重要议事日程，认真研究和部署。在召开专门的工作会议的基础上，定期听取换届选举工作情况汇报，深入调查研究，积极协调解决实际问题，有效地避免和减少了换届选举工作中出现的纰漏。
（二）把好思想教育关，是抓好乡镇换届选举工作的基础 镇把思想政治工作的关键放在领导班子成员和干部的思想统一上，主要领导深入基层，与代表和村干部接触，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作。同时，注意在党代会前及时了解代表的思想情况，做好工作，化解矛盾，较好地把好了党员代表和干部的思想政治稳定关。
（三）把好工作程序关，是抓好乡镇换届选举工作的关键 随着农村民主政治进程的推进，农民群众的民主意识越来越浓，
对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。在换届选举过程中，我们要求参与换届的同志严格按程序办事，对每个程序都必须严格把关，不能图省事、走捷径、简单化，要充分体现党代会的严肃性和科学性。
在充分肯定换届选举工作成绩的同时，也还存在一定的差距和不足。如个别支部党员代表素质参差不齐等。个别支部由于党员队伍老化、素质低下，参政议政的意识不够强，在分团讨论“两委”工作报告时不能积极发表自己的意见建议。
三、 下步打算
乡镇换届选举工作是一项阶段性的工作，现在虽已告一个段落，但并不是工作的结束，而是新的工作的开始，对换届选举过程中暴露出的问题，我们一定要高度重视，并认真加以解决，使之更加完善。
（一）进一步抓好农村党员队伍建设
要提高乡镇党代表的素质，先要提高农村党员素质，壮大农村党员队伍。我们将充分利用远程教育网络，全面提高农村党员的致富本领，使他们成为致富能手；建立党员干部联系致富能手制度，实行“一对一”跟踪帮带，对政治素质较高、大局观念强的致富能
手，将通过严格考察吸收到党组织中来；在村干部规范化管理的基础上，培养一批政治过硬、懂技术、会管理，年龄在40岁以下的优秀党员进村级班子，提高村级干部的“双带”能力和思想政治素质，增强他们参与党的工作的主动性和贯彻党组织意图的自觉性。
（二）进一步提高班子的战斗力
我们将以争创“五个好”乡镇为目标，自我加压，负重奋进，站在创建好班子的高度，切实加强对新一届乡镇班子的教育、引导、培训，切实提高班子的凝聚力、战斗力。结合创先争优活动，增强班子的宗旨意识，把班子成员培养成新农村建设的领导者、产业发展的组织者、解决群众困难的知心人；加强成员的法律教育、科学技术培训，提高他们发展产业、化解矛盾、服务群众的能力，促进农村构建和谐社会的进程；进一步完善对班子的考核工作，坚持科学发展观的要求，更好地完善、制定好详细的、切实可行的考核办法，使新一届乡镇班子在推进城乡一体化进程中有新的、更大的作为，在党员群众中有更强的凝聚力。
（三）进一步完善干部的教育管理机制
进一步加强干部的教育管理工作，真正让新当选的党员干部按照党工委和镇的要求，把心思放在发展经济、维护稳定、解决
群众生产生活困难上。特别注重干部事业心、责任心的培养，增强党员干部的紧迫感和危机意识，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围；注重党员干部工作能力的提高，切实增强提高乡镇干部驾驭复杂局面的能力，统筹发展的能力、破解难题的能力、依法行政的能力，尤其要进一步提高党员干部的贯彻执行的能力；注重干部的规范化管理，建立一套符合实际、行之有效的干部管理机制和科学的考评机制，对干部的工作学习情况进行量化，规范干部的行为，提部的工作效率和工作业绩。
庞村镇委员会
2022年4月18日