没有签劳动合同的劳动者有权获得双倍工资的补偿，用人单位必须承担责任。根据规定，超过一个月不足一年，单位拒不签订合同，劳动者可要求单位支付从第二个月起的双倍工资，最多支付十一个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益。
法律分析
没签劳动合同的补偿是按照双倍工资标准进行赔偿的。具体而言，没有签订劳动合同的话，那么是属于用人单位的过错，若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。因此没有签劳动合同的，其补偿是比较多的，用于保障劳动者合法权益。
拓展延伸
未签劳动合同的法律责任与赔偿探讨
未签劳动合同涉及到的法律责任与赔偿问题是一个复杂而重要的话题。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，未签订劳动合同可能导致雇主和雇员之间的权益不明确。在这种情况下，法律通常会对双方进行适当的法律责任和赔偿安排。
对于雇主而言，未签劳动合同可能导致违法行为，可能面临行政处罚和赔偿责任。雇主应承担起未签劳动合同所带来的法律责任，包括支付相应的经济补偿和赔偿金。
对于雇员而言，未签劳动合同可能导致权益受损，包括工资、福利、工时等方面的权益。在此情况下，雇员有权要求雇主支付相应的赔偿金，以弥补因未签劳动合同造成的损失。
综上所述，未签劳动合同的法律责任与赔偿问题需要根据具体情况进行评估和处理。双方应当依法履行各自的义务，确保劳动关系的合法性和权益的保护。
结语
未签劳动合同的法律责任与赔偿问题需要根据具体情况进行评估和处理。雇主应承担违法行为带来的法律责任，包括支付相应的经济补偿和赔偿金。雇员有权要求雇主支付赔偿金，以弥补因未签劳动合同造成的损失。双方应依法履行义务，确保劳动关系合法且保护权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。