没有签劳动合同可以告劳动局，举报侵犯劳动权益可获保密和奖励。证明劳动关系可通过工资支付记录、身份证件、招聘记录、考勤记录等凭证。还可要求用人单位支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。
法律分析
没有签劳动合同可以告劳动局。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并且对举报属实的，还应当给予奖励。
根据相关法律规定入职一个月月之内，用人单位未与劳动者签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
那么没有签劳动合同怎么证明存在劳动关系呢？
没有签劳动合同可以通过以下凭证证明劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
综上所述，没有签劳动合同是可以向劳动局投诉举报的，并且还可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资，您了解了吗？
拓展延伸
劳动法保障下，未签劳动合同也可维权
在劳动法保障的框架下，即使未签订劳动合同，雇员仍然享有维权的权利。根据劳动法的规定，雇主与雇员之间的劳动关系应当以书面形式明确约定，但即使没有签署正式的劳动合同，双方的劳动关系仍然存在。在这种情况下，雇员有权要求雇主履行劳动法规定的权益，包括但不限于工资支付、工时安排、休假权等。如果雇主拒绝履行义务，雇员可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动法的保护并不仅仅依赖于是否签订了正式的劳动合同，而是基于雇员与雇主之间的实际劳动关系。因此，即使未签劳动合同，雇员依然有权利维护自己的劳动权益。
结语
没有签劳动合同，劳动关系仍然存在。可以通过工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系。未签劳动合同可以向劳动局投诉举报，并要求用人单位支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。劳动法保护并不依赖于签订合同，而是基于实际劳动关系。雇员有权利维护自己的劳动权益。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。