工伤赔偿纠纷的起诉程序和劳动者工伤认定的步骤及待遇。
工伤赔偿纠纷起诉的程序包括收集证据、提交诉状、交纳诉讼费用、开庭审理和上诉等；劳动者工伤认定的步骤包括填写申请表、提供劳动关系证明、医院诊断证明，进行劳动能力鉴定，并根据工伤等级进行相应的赔偿。
法律分析
一、工伤赔偿纠纷怎么起诉赔偿的
1、收集有关双方纠纷及造成的影响或损失的证据、对方的身份信息(或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。
2、向提交诉状立案。
在起诉时，应该向提交诉状、证据、双方的身份信息(如是单位的，则应该提供单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。其中诉状和证据材料，都要提供正本一份，并按被告的人数提供相应的副本。
3、立案后，原告按规定交纳诉讼费用。
4、由进行开庭审理，并进行调解或判决。
5、任一方对一审判决不服的，可上诉，由上级进行审理和判决。
6、对方不履行生效法律文书的，则可向申请执行，则依法进行执行。
二、劳动者怎么认定工伤的
1、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
2、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份。
（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张。
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件。
（4）其他。
3、工伤待遇。伤残包括：医疗费，住院伙食补助费。
三、工伤鉴定申请书包括什么
1、工伤职工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息，还有所在单位的名称、工作岗位、受伤详细经过等。
2、用人单位的基本信息，如单位名称、地址、联系电话以及用人单位意见等。
3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。
4、必须要在法律规定的时间内申报。
工伤赔偿的纠纷需要去起诉，要提交起诉状。劳动者申请工伤认定，要填写工伤认定申请表，提供证明劳动关系的材料，提供医院的诊断证明，由鉴定委员会组成专家组对员工的劳动能力和工伤等级进行鉴定，出具鉴定的结论后，再按照相应的工伤等级进行赔偿。
结语
工伤赔偿纠纷的起诉程序包括收集证据、提交诉状立案、交纳诉讼费用、开庭审理、上诉和申请执行等步骤。劳动者认定工伤需要填写申请表，提供劳动关系证明和医院诊断证明，经鉴定委员会确认劳动能力和工伤等级后，按照相应等级进行赔偿。以上是工伤赔偿纠纷和工伤认定的基本程序。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。